Empleadores

El modelo de negocio para promover embarazos saludables 

Los embarazos y los partos representan el 25 % de todas las hospitalizaciones en los EE. UU. Anualmente, se gastan más de mil millones de dólares en hospitalizaciones por complicaciones en el embarazo, y gran parte de este costo se debe a los nacimientos prematuros. “Casi la mitad de todos los cargos asociados a los nacimientos prematuros recae sobre los empleadores y otras aseguradoras privadas” (Grupo Empresarial Nacional sobre la Salud. Embarazos saludables y niños sanos: oportunidades y desafíos para empleadores. El modelo de negocios para promover embarazos saludables [National Business Group on Health. Healthy Pregnancy and Health Children: Opportunities and Challenges for Employers. The Business Case for Promoting Healthy Pregnancy] 4, 1-18).  

Los empleadores desempeñan un papel importante para garantizar la salud y el bienestar de las familias. Utilice los siguientes recursos a fin de crear un lugar de trabajo más saludable y productivo.

EEOC

Mejores prácticas para cuidadores 
Este documento, elaborado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE. UU., brinda ejemplos de las mejores prácticas para empleadores que van más allá de los requisitos federales contra la discriminación, las cuales han sido diseñadas para eliminar las barreras que obstaculizan la igualdad de oportunidades laborales.

el sitio web: Mejores prácticas para cuidadores (en inglés) 

Labordepartment

La Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA, en inglés) y la salud de la mujer 

Esta es la página de preguntas más frecuentes del Departamento del Trabajo acerca de la salud de la mujer, donde empleadores y empleados pueden informarse sobre las protecciones correspondientes a las licencias por maternidad y paternidad. 
 

el sitio web: La Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (en inglés) 

Mother-Friendly-worksite

Programa sobre Lugares de Trabajo con Facilidades para Madres de Texas 

El DSHS puede otorgar la distinción de “Lugar de Trabajo con Facilidades para Madres de Texas” si el empleador cuenta con una política escrita que ofrece a las madres un espacio privado, horarios flexibles para descansos y otra clase de apoyo básico para que puedan extraerse y almacenar leche materna para sus bebés durante la jornada laboral. Las empresas que apoyan a las madres que deciden amamantar a sus bebés tienen empleados con mejor moral y mayor permanencia; también se benefician de menos ausentismo y menores costos de atención médica.

Obtenga más información sobre el programa y solicite inscribirse en www.TexasMotherFriendly.org (en inglés).

 

Nationalbusiness

El modelo de negocio para promover embarazos saludables  
Los empleadores tienen muchos incentivos, pero también enfrentan una gran cantidad de desafíos para lograr que los miembros de su personal gocen de buena salud. El Grupo Empresarial Nacional sobre la Salud se esfuerza por mejorar la capacidad de los empleadores de enfrentar dichos desafíos. 
 

el sitio web: National Business Group on Health (en inglés) 

 

Los enlaces externos a otros sitios tienen un fin informativo y no cuentan con el respaldo del Departamento de Servicios de Salud del Estado de Texas.