Cómo solicitar

Sí. El Código Administrativo de Texas define un negocio "Mother-Friendly" de Texas como "un lugar de trabajo que promueve y respalda activamente la lactancia materna por parte de sus empleados y que mantiene una política por escrito de apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo que se comunica regularmente a los empleados". El Código de Salud y Seguridad de Texas 165, sobre la lactancia materna, permite la designación de negocios como "Mother-Friendly" de Texas si tienen una política que "apoya la práctica de la lactancia materna en el lugar de trabajo". La política debe proporcionar lo siguiente:

• Flexibilidad en el horario laboral y tiempo de descanso;
• Un lugar privado, que no sea un baño, para extraer leche materna;
• Acceso a una fuente de agua cercana, limpia y segura; y
• Acceso a opciones de almacenamiento para guardar de forma segura la leche materna.

Si bien la flexibilidad en el horario y el espacio proporcionan lo básico que una empleada lactante necesita para combinar con éxito el trabajo y la lactancia materna, una política por escrito y comunicada confirma las expectativas y brinda seguridad para un entorno de apoyo. Las políticas bien redactadas e implementadas:

• Especifican normas mínimas para los derechos, responsabilidades y expectativas relacionadas con el programa de lactancia en el lugar de trabajo para los empleados.
• Sirven como base para orientar las acciones de los empleados afectados por la política, incluyendo a los usuarios del programa, sus gerentes y sus compañeros de trabajo.

Además de su política, también debe estar preparado para responder algunas preguntas sobre la misma. Tenga su política a mano y revise la solicitud antes de comenzar (puede ver una versión en PDF de la solicitud AQUÍ). También haremos algunas preguntas sobre la ubicación y los contactos de su lugar de trabajo. Durante el proceso, se le pedirá que confirme que su lugar de trabajo cumple con los criterios para la designación.

No hay ningún costo para solicitar la designación “Texas Mother-Friendly” ni para recibir asistencia técnica de nuestro equipo. Los empleadores pueden decidir invertir recursos adicionales para proporcionar a sus empleados educación y recursos de apoyo, o para construir un espacio de lactancia dedicado para sus empleados. La investigación muestra que los programas de apoyo a la lactancia producen un retorno de inversión de 3 a 1 debido a la reducción de los costos de atención médica, la disminución del ausentismo y las tasas más bajas de rotación de personal.

Sí. Los lugares de trabajo son designados como "Texas Mother-Friendly" de manera individual para cada lugar. Esto significa que cada lugar de trabajo se mostrará en nuestro directorio como una entrada separada.

Si tiene más de 5 lugares de trabajo, es posible que prefiera completar un formato en lugar de solicitar para cada uno de ellos. Si es así, por favor, póngase en contacto TexasMotherFriendlyWorksite@dshs.texas.gov  para una copia del formato que necesita llenar.