Las Políticas Son Importantes

Por qué las políticas son importantes: Las mujeres en Texas quieren amamantar ​

Una política por escrito y comunicada de apoyo a la lactancia puede marcar una gran diferencia para sus empleados en cuanto a alcanzar sus objetivos de alimentación infantil.

Más del 80 por ciento de las mujeres en Texas comienzan a amamantar después del parto. Sin embargo, esta cifra disminuye en las primeras semanas y meses de vida del bebé. Esto es especialmente cierto para las nuevas madres en trabajos con salarios bajos, que a menudo dejan de amamantar aún más rápido. Los padres en trabajos con salarios bajos pueden tener menos probabilidades de tener un entorno laboral que apoye la lactancia.

Aunque la mayoría de las familias saben que la lactancia materna es lo mejor para ellas y sus bebés, es difícil mantenerla sin apoyo en el trabajo. Algunas empleadas lactantes se sienten inseguras de pedir tiempo para extraer leche a sus empleadores. Contar con una política por escrito y comunicada de apoyo a la lactancia muestra su apoyo y puede marcar toda la diferencia.

Al igual que en un negocio, la lactancia materna se basa en la oferta y la demanda

Cuanto más se amamanta el bebé, más leche produce el cuerpo. Cuando una madre lactante está con su bebé durante el día, su suministro de leche se repone cada vez que el bebé se alimenta. Pero cuando regresa al trabajo, necesita extraer leche tan frecuentemente como el bebé se alimentaría para seguir produciendo suficiente leche. A medida que el bebé crece, el tiempo necesario entre las sesiones de extracción puede cambiar. Por lo tanto, es importante hablar con sus empleados y apoyarlos en la planificación del horario adecuado para la extracción de leche a lo largo de su período de lactancia.

Muchos factores pueden influir en el momento, la frecuencia y la duración de las necesidades de tiempo para la pausa de lactancia de un empleado. Los empleadores pueden apoyar a los empleados ofreciendo opciones de horarios flexibles, como llegar un poco temprano, salir un poco tarde o permitir que los empleados combinen o extiendan los descansos remunerados o dividan las pausas no remuneradas para las comidas.

Participar en el Programa de Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas (TMFW) es beneficioso para las familias, empleados, su negocio y su comunidad.

Beneficios para empleados, bebés y familias​

No hay duda de que los bebés amamantados son bebés más saludables. Los bebés que no son amamantados tienen más probabilidades de contraer enfermedades comunes como la diarrea y las infecciones de oído, así como condiciones crónicas como la diabetes tipo 2, el asma y la obesidad infantil. También tienen menos probabilidad de desarrollar afecciones graves como infecciones respiratorias inferiores graves, leucemia, enterocolitis necrotizante y síndrome de muerte súbita del lactante (SIDS, por sus siglas en inglés). La lactancia materna también es beneficiosa para las mamás porque reduce su riesgo de cáncer de mama, cáncer de ovario, diabetes tipo 2, hipertensión y enfermedades cardíacas.

Los padres que trabajan en lugares de trabajo amigables con las madres de TMFW pueden seguir proporcionando leche materna para sus bebés incluso después de regresar al trabajo. Esto significa que la mamá y el bebé pueden seguir recibiendo todos los beneficios que ofrece la lactancia materna.