Los espacios amigables para la lactancia suelen ser ubicaciones en un negocio, organización o área pública que dan la bienvenida a todas las familias que están amamantando. Estos espacios son generalmente cómodos y aceptados, donde las mujeres pueden amamantar o extraer leche materna en público o en privado. Algunos negocios u organizaciones pueden proporcionar estos espacios tanto a las mujeres como a sus propias empleadas. No se requiere documentación para convertirse en un "espacio amigable para la lactancia".

La designación de Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas (TMFW) es específica para los lugares de trabajo que han solicitado voluntariamente la designación a través del Departamento de Servicios de Salud de Texas. 

Estos lugares de trabajo deben tener una política escrita y comunicada de apoyo a la lactancia que incluya:

• Flexibilidad en los horarios laborales y descansos;
• Un lugar privado, que no sea un baño, para extraer leche materna;
• Acceso a una fuente de agua limpia y segura cercana; y
• Acceso a opciones de almacenamiento para guardar la leche materna de manera segura.

¡No solo es importante, sino que también lo exige la ley de Texas y la ley federal! Para seguir siendo competitivas y atraer a los mejores empleados, las empresas deben proporcionar beneficios que aborden las necesidades y preocupaciones de los empleados y sus familias. Las madres trabajadoras son el segmento de más rápido crecimiento en la fuerza laboral, por lo que los empleadores deben encontrar formas de satisfacer sus necesidades para reclutarlas y retenerlas. Si bien la mayoría de las madres trabajadoras comienzan amamantando a sus bebés, muchas dejan de hacerlo poco después de regresar al trabajo. La falta de apoyo del empleador se menciona a menudo como un factor clave en esta decisión.

No. No se requiere una sala de lactancia permanente y dedicada para obtener la designación de TMFW. El programa requiere que las empresas participantes tengan políticas que proporcionen a las empleadas lactantes acceso a un área privada, distinta de un baño, que esté protegida de la vista y libre de la intrusión de compañeros de trabajo y del público. Se deben hacer esfuerzos para minimizar el tiempo de traslado para todas las empleadas cubiertas por esta política al planificar el espacio de lactancia, y el tiempo de traslado debe considerarse al desarrollar arreglos de horario flexible.

Sin embargo, no se requiere una sala de lactancia permanente y dedicada para ser elegible para la designación Básica de Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas. El personal del programa TMFW puede trabajar con usted o con los empleadores con los que esté colaborando para discutir soluciones creativas de espacio que cumplan con los requisitos del programa durante una llamada de Asistencia Técnica (TA). Encuentre ejemplos adicionales de soluciones creativas de espacio AQUÍ.

Primero, comience desde dentro de su propia organización— a menudo llamamos a esto "Paso Cero". Averigüe si su empleador está designado como un Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas. Si no es así, hable con su supervisor o el departamento de recursos humanos para iniciar el proceso. Esto ayuda a involucrar a su comunidad en la aplicación de TMFW porque demuestra que su organización "predica con el ejemplo", lo que lo convierte en un recurso valioso de apoyo en la comunidad.

Luego, prepare su plan de acción revisando los criterios de designación de TMFW, desarrollando sus mensajes para los empleadores y estableciendo metas. A continuación, puede identificar a su audiencia contactando a organizaciones cuyas misiones relacionadas con la salud se alineen con la suya. Es posible que su organización ya esté trabajando en iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo. ¡Si es así, ese es un buen lugar para comenzar! También puede conectarse con grupos comunitarios que tengan varios negocios como miembros, como las cámaras de comercio locales.

Revise nuestra página Las Políticas Son Importantes y comparta los beneficios empresariales del apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo. Si desea obtener más información sobre el programa, conéctese con nuestro personal en TexasMotherFriendlyWorksite@dshs.texas.gov. Una vez que haga la conexión, un miembro de nuestro personal se pondrá en contacto para ayudar con su aplicación.

¡No necesita ser un experto en apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo, las leyes relacionadas con la extracción de leche en el trabajo, o el programa TMFW para ser un socio de difusión! Nuestro personal del programa está disponible para apoyar sus esfuerzos de difusión en cada paso del camino. 

Si necesita apoyo adicional para desarrollar su estrategia de difusión, no dude en contactarnos en: TexasMotherFriendlyWorksite@dshs.texas.gov.